The smart Trick of аяко казань That No One is Discussing
The smart Trick of аяко казань That No One is Discussing
Blog Article
Новым сотрудникам до конца не объясняют, на кого именно они работают и чем занимается проект. Некоторые до поры не осознают, что делают нелегальный продукт. Когда правда выясняется, людям ставят ультиматум – либо работать дальше, либо уходить «по собственному». За малейшие проступки или несогласие могут применять штрафы: суммы вычитаются из зарплаты произвольно.
МЕАПЛАСТ - один из лидеров отрасли Российских геосинтетических материалов, собственные производственные мощности
• Угрожать “долгами”, штрафами и «заявлением в полицию»
Модератор Набор Текста Оператор Оператор Колл Центра Переводчик Программист Разработчик
формировать лояльную клиентскую базу из тех людей, которые корректно себя ведут, с которыми можно договариваться.
• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.
Основной вид деятельности по документам – рекламные услуги, наряду с дюжиной дополнительных ОКВЭД, что слабо отражает реальную специфику бизнеса.
В общем работать интересно и приятно здесь. Что можно улучшить?
Салават Салехард Сальск Самара Самарканд Санкт-Петербург Саранск Сарапул Саратов Саров Сатка Саяногорск Свердловск Светловодск Светлогорск aya group consulting Светлоград Свободный Севастополь Северобайкальск Северодвинск Северодонецк Североуральск Северск Сегежа Село Дубовское (Ростовская область) Село Кожевниково (Томская область) Село Шипуново Селятино Семёнов Серафимович Сергач Сергиев Посад Серов Серпухов Сибай Симферополь Скопин Скопье Славгород Славянск-на-Кубани Сланцы Слуцк Смоленск Сморгонь Снежинск Советск Советская Гавань Советский Соликамск Солнечногорск Сортавала Сосновый Бор Сочи спб Среднеуральск Ставрополь Стамбул Станица Брюховецкая Станица Гиагинская Станица Динская Станица Ильская Станица Ленинградская Станица Северская Станица Холмская Старая Русса Старолеушковская Староминская Старый Оскол Степное Озеро Стерлитамак Стокгольм Стрежевой Струнино Ступино Суджа Суздаль Сумы Сургут Сызрань Сыктывкар Сысерть Т
Практически все бывшие сотрудники утверждают, что их не оформляли по трудовой книжке. Контракты либо гражданско-правовые, либо вовсе отсутствовали. Зарплата выплачивается в конвертах или переводами на карту от физических лиц.
Все эти действия направлены на одно — исключить правду о компании из поисковой выдачи и скрыть следы деятельности.
Даже при удалёнке контроль над местными работниками проще и безопаснее для самой компании.